L’étranger qui souhaite entrer en France pour travailler doit avoir une autorisation de travail. Elle peut prendre la forme soit d’un visa ou d’un titre de séjour, soit d’un document distinct du document de séjour. C’est le futur employeur qui effectue la demande. Des sanctions sont prévues en cas d’emploi d’un salarié sans autorisation. Nous vous expliquons les étapes à suivre.

 

Notre équipe juridique assure une gestion rigoureuse de votre dossier, depuis la constitution des pièces nécessaires jusqu’à la soumission aux autorités compétentes.

Conformément aux articles L.311-1 et suivants du Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA), nous garantissons un suivi personnalisé,

vous permettant de respecter les conditions légales tout en réduisant les risques de refus. Nous nous engageons à vous apporter des conseils éclairés et une assistance sur mesure à chaque étape de votre demande.